МРОТ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7 800 рублей нельзя.

    При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7 800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

- вознаграждение за труд;

- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

- стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 июля 2017 года должна быть не менее 7 800 рублей.